Anul 2026 aduce pentru români o serie de sărbători legale care pot fi transformate în momente de odihnă, timp petrecut cu familia sau minivacanțe.
Zilele libere legale din 2026
Conform calendarului oficial, românii vor beneficia în 2026 de următoarele zile libere stabilite prin lege:
24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
10 – 13 aprilie — Paște ortodox 2026
1 mai — Ziua Muncii
1 iunie — Ziua Copilului
31 mai, duminică — Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei
1 decembrie — Ziua Națională a României
25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul
O parte dintre aceste sărbători cad în apropierea weekendurilor, ceea ce permite angajaților să își creeze minivacanțe, mai ales dacă își planifică din timp câteva zile de concediu.
Paștele și Rusaliile, perioadele cu cele mai multe zile libere
Paștele ortodox din 2026, celebrat între 10 și 13 aprilie, rămâne una dintre cele mai așteptate perioade ale anului. Pentru mulți români, este un moment dedicat familiei, tradițiilor și deplasărilor în țară.
O situație aparte apare la final de primăvară. Rusaliile sunt sărbătorite duminică, pe 31 mai, iar ziua de luni, 1 iunie, este liberă atât ca a doua zi de Rusalii, cât și ca Ziua Copilului. Această suprapunere oferă un weekend prelungit, cu semnificație atât religioasă, cât și familială.
Ce se întâmplă dacă lucrezi într-o zi liberă legal?
Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajații care sunt nevoiți să lucreze inclusiv în zilele considerate libere beneficiază de o compensare clară. Ziua lucrată trebuie plătită dublu sau, după caz, compensată cu timp liber corespunzător, în funcție de contractul de muncă și de domeniul de activitate.
Această situație este frecvent întâlnită în sectoare precum sănătatea, transporturile, comerțul sau serviciile de urgență, unde activitatea nu poate fi întreruptă nici în zilele de sărbătoare.
Planificarea din timp, un avantaj pentru angajați și angajatori
Cunoașterea calendarului sărbătorilor legale îi ajută pe angajați să își organizeze concediile și bugetul, iar pe angajatori să își planifice activitatea fără blocaje. Într-un an cu numeroase zile libere, echilibrul dintre viața profesională și cea personală devine mai ușor de gestionat.
Zilele libere legale sunt stabilite prin Codul Muncii și se aplică tuturor angajaților, cu excepțiile prevăzute de lege pentru activitățile care nu pot fi întrerupte.
Foto credit: Freepick.com
