Garda Forestieră Timișoara a descoperit o fraudă de proporții în pepinierele Direcției Silvice Caraș-Severin, unde aproximativ 250.000 de puieți destinați împăduririlor existau doar în documente, în timp ce pe teren solul era gol. Deși personalul silvic știa că arborii lipsesc, în acte se decontau inclusiv lucrări de întreținere pentru culturi fictive, cazul fiind deja trimis către procurori.
Deputata Diana Buzoianu a spus pe pagina sa de Facebook că, în timp ce instituția județeană a aplicat doar sancțiuni simbolice celor vinovați, noua reformă bazată pe contracte de mandat va duce direct la demiterea șefilor de ocoale.
Un control de amploare efectuat la 55 de pepiniere din cadrul Direcției Silvice Caraș-Severin a scos la iveală o metodă prin care pădurile viitoare sunt tăiate direct de la rădăcină, înainte de a fi plantate. Inspectorii Gărzii Forestiere Timișoara au constatat că un sfert de milion de puieți, care ar fi trebuit să asigure regenerarea zonelor defrișate în anii următori, au dispărut fără urmă. Prejudiciul calculat până în acest moment se ridică la 77.000 de lei, însă dincolo de valoarea financiară, pierderea reală afectează direct capacitatea de refacere a mediului. Ancheta arată că nu a fost vorba despre o eroare, ci despre o acțiune conștientă a celor care trebuiau să aibă grijă de pepiniere. Angajații silvici responsabili cunoșteau faptul că puieții lipsesc din teren, însă au continuat să falsifice rapoartele oficiale. Mai mult, aceștia au înscris în acte și au primit bani pentru lucrări de întreținere a unor culturi care nu mai existau în realitate. În urma acestor constatări, Garda Forestieră Timișoara a sesizat organele de urmărire penală.
Reacția internă a sistemului silvic local a fost însă una minimă și a stârnit nemulțumiri. În loc de demiteri sau măsuri administrative radicale, Direcția Silvică Caraș-Severin a ales să aplice sancțiuni disciplinare blânde. Personalul silvic de execuție a primit reduceri salariale de 10% pentru o perioadă determinată, în timp ce șefii de ocoale silvice au fost sancționați doar cu avertismente scrise. Situația a fost catalogată drept revoltătoare de către Diana Buzoianu, care a subliniat că tocmai acest mod de protecție reciprocă din interiorul structurilor silvice a blocat curățarea sistemului în ultimele decenii. Ea a amintit că, în lunile precedente, diverse voci din sistem au încercat să blocheze implementarea unor criterii stricte de evaluare, susținând că Romsilva se poate gestiona singură foarte bine, fără intervenții din exterior.
„Fără mecanisme care să îi oblige să ia măsuri dure, chiar și în fața evidenței, ei își dau avertismente în scris între ei”, a explicat Buzoianu, precizând că noua reformă a managementului Romsilva schimbă regulile jocului.
De acum, șefii de ocoale silvice funcționează pe baza unor contracte de mandat cu obiective clare. Începând de anul viitor, la prima evaluare oficială, neîndeplinirea indicatorilor – cum ar fi realizarea faptică a lucrărilor din pepiniere și protejarea puieților nu va mai aduce simple avertismente pe hârtie, ci desfacerea directă a contractului de muncă.
Foto credit: Facebook/ Diana Buzoianu
